Már a Google is fontolgatja, hogy visszahívja dolgozóit az irodába.Egy új tanulmányból kiderül, hogy a munkavállalók mit hiányolnak az irodai munkavégzésből.
Az elmúlt nyolc hónapban folyamatos vita folyt arról, hogy van-e jövője a távmunkának a koronavírus-járványon túl.
Míg egyes vállalatok teljesen átálltak a virtuális munkahelyekre, mások ellenállóbbak – nagyrészt annak köszönhető, hogy az alkalmazottak a személyes kapcsolatot és az együttműködést részesítik előnyben.
A Twingate új tanulmánya azt vizsgálja, hogy az alkalmazottaknak pontosan mi hiányzik az irodából, és miért még mindig az a fenntarthatóbb lépés a jövőt tekintve.
Twingate több mint 700 teljes munkaidőben dolgozó, távmunkát végző alkalmazottat, valamint közel 300 olyan alkalmazottat kérdezett meg, akik a járvány ellenére folytatták a helyszíni munkát, hogy többet megtudjanak perspektívájukról. Az eredmények egyértelműek voltak: A válaszadók többsége úgy érezte, hogy az irodában való tartózkodás jobb a karrier növekedésének szempontjából, és közel fele szerint az irodában könnyebb koncentrálni illetve a feladatok ellátására való képességét és az általános termelékenységet szolgálja.
Mit jelent ez a jövő szempontjából? Azt, hogy a vállalatoknak meg kell kezdeniük az újranyitási stratégiák végrehajtását – legalábbis hibrid felépítésben. Egyes cégek, például a Google, már most az irodába való visszatérésre törekszik, de az irodahelyiségek újratervezése az igazi kulcsa annak, hogy minden hatékonyan működjön.
A szempontok, amik a legjobban hiányoztak
A Twingate-tanulmány kiemelte azt a tagadhatatlan tényt, hogy az otthoni munkavégzés nem mindenki számára volt ideális. A megkérdezettek 42 százalékuknak hiányzik az irodába járás, 45% pedig a társas kapcsolatok hiányát emelte ki.
Érzékelhetően a válaszadók 94% -a ismerte el, hogy hiányzik nekik legalább egy dolog az irodával kapcsolatban.
- 41% mondta, hogy hiányzik nekik a személyes találkozás
- 42% vallotta be, hogy hiányzik a munka és az otthon szétválasztása.
- 35% hiányolta a másokkal való együttműködést
Azoknak, akik már nem dolgoznak az irodában, 28%-a azt mondta, hogy nem hiányolja az irodai juttatásokat, 21% pedig azt, hogy nem hiányolja azokat a pletykákat, amelyek az egy fedél alatt való tartózkodás ideje alatt születnek.
Összességében azonban úgy tűnik, hogy az emberek többsége visszavágyik a munkahelyre – 22% -uk még azt is elismeri, hogy hiányzik valami olyan tényező is, amelyre nem számított.
„Az e-mailes kommunikáció vagy a Zoom-találkozók drámai növekedése nem hasonlítható össze az emberekkel való személyesen folytatott kommunikációval, és az egyik olyan szempont lehet, amely a távmunkát egyesek számára nehezebben kezelhetővé teszi” – áll a tanulmányban.
Produktivitás és munkateljesítmény
Talán az a legfontosabb a jövőbeni terveket tekintve, hogy az alkalmazottak hogyan érzik magukat a távmunka által és annak a munka teljesítményére gyakorolt hatásaival kapcsolatban.
Különösen 48% mondta, hogy az irodában való tartózkodás jobb volt a koncentrálás szempontjából, míg 35% szerint a távmunka volt jobb, és 16% szerint mindkét helyszín egyenlő volt abban, hogy hogyan befolyásolja a fókuszálóképességüket. Az iroda volt a preferált helyszín a munkateljesítmény szempontjából is, a válaszadók 40% -a támogatta az otthoni munkavégzés helyett.
Az olyan dolgok, mint a másokkal való együttműködés és a kollégákkal való kommunikáció, a termelékenység szempontjából is fontos tényezők.
- 48% szerint az irodában egyszerűbb az együttműködés.
- 41% szerint az iroda jobb az általános termelékenység szempontjából
- 31% vallotta be, hogy a kapcsolatok ápolása és a visszajelzés az irodában sokkal könnyebb volt
Érdekes, hogy az irodai munkának érzelmi és mentális összetevője is van, és a válaszadók egyértelmű különbséget láttak az otthoni és az irodai munkavégzés között.
„Ha a távmunkáról és annak néhány hátrányáról kérdeztünk, a távolról dolgozók elismerik, hogy néha magányosnak érzik magukat (65%),az egész „home-office” élmény eltér az elvártaktól (51%), és túl csendes az irodai élethez képest (48%) „- részletezte a tanulmány.
A felmérésből egyértelműen kiderül, hogy bár egyesek látják a távmunka előnyeit, sok jelenleg távolról dolgozó munkavállaló vágya, hogy visszatérjen valamilyen irodai munkához.
Az, hogy a cégek elfogadják-e a hibrid modellt, összességében még várat magára, de tény, hogy a vállalatoknak át kell gondolniuk az irodájuk kialakítását és annak átalakítását. Így megtehetik a szükséges változtatásokat annak biztosítása érdekében, hogy az alkalmazottak végül biztonságosan térhessenek vissza.